Le Co-développement – l’avenir de la formation des managers

Un groupe de Co-Développement, c’est 6 personnes qui partagent une réalité, un quotidien.
La promesse n’est pas de les « former » ; la promesse est de leur permettre de « grandir » pour être mieux armés et faire face à leurs situations.
Pour chaque session d’une journée, chaque participant apporte un sujet.
Le coach apporte un mécanisme d’exposition, de questionnement, de résolution et d’appropriation qui permettra au groupe, peu à peu, de devenir autonome dans le traitement de chaque sujet.
Le non-négociable : le participant porteur d’un sujet ressort avec une réponse concrète, opérationnelle, qu’il s’engage à mettre en oeuvre.
Au bout de 6 sessions, le groupe acquiert suffisamment d’autonomie pour fonctionner seul, sans l’accompagnement du coach.